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Arbeitsrecht | Kanzlei Dr. Höpfner - Rechtsanwalt in Fulda - Seite 2

Archiv der Kategorie: Arbeitsrecht

Fristlose Kündigung wegen privaten Gesprächen mit Diensthandy

Das LAG Frankfurt (Urteil vom 25.07.2011 – Az. 17 Sa 153/11) hat entschieden, daß bei wiederholter privater Nutzung eines Diensthandys eine fristlose Kündigung möglich ist. Dies ist auch dann der Fall, wenn aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers eine ordentliche Kündigung nicht mehr möglich ist. Im vorliegenden Fall erhielt ein Hubwagenfahrer von der Arbeitgeberin ein [...]

Arbeitgeberzugriff auf E-Mails

In einer aktuellen Entscheidung hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 16.02.2011 – Az. 4 Sa 2132/10) entschieden, daß ein Arbeitgeber bei krankheitsbedingter Abwesenheit des Arbeitnehmers die dienstlichen E-Mails zur Bearbeitung von Kundenanfragen bzw. geschäftlichen Belangen einsehen und bearbeiten darf. Dies stellt keine Beschränkung des Fernmeldegeheimnisses dar. Die klagende Arbeitnehmerin war über einen längeren Zeitraum krankheitsbedingt [...]

Schmerzensgeld bei Videoüberwachung am Arbeitsplatz

In seiner Entscheidung vom 25.10.2010 sprach das Landesarbeitsgericht Frankfurt am Main (Az. 7 SA 1586/09) einer Arbeitnehmerin ein Schmerzensgeld i.H.v. 7.000,00 EUR wegen Verletzung ihres allgemeinen Persönlichkeitsrechts zu, da diese mittels einer Videokamera am Arbeitsplatz überwacht wurde. Nach den Feststellungen des Gerichts liegt nicht erst bei der tatsächlichen Aufzeichnung der Videosignale eine Verletzung des allgemeinen [...]

Rechtstellung des Datenschutzbeauftragten bei Fusion

Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 29.09.2010, Az. 10 AZR 588/09) hatte einen Fall zu entscheiden, indem es um die Rechtsstellung eines Datenschutzbeauftragten bei der Fusion seiner Krankenkasse mit einer anderen ging. In diesem Urteil wurde entschieden, daß die Bestellung zum Datenschutzbeauftragten regelmäßig nicht durch das Direktionsrecht des Arbeitgebers möglich ist, vielmehr bedarf es einer Vereinbarung zwischen [...]